柏慕論談 | 胡林：寫出一份HR無法拒絕的個人簡歷

本文為四川柏慕聯創BIM教育培訓中心發布

■ 編輯 | 李珍

紛吾既有此內美兮，又重之以修能。

扈江離與辟芷兮，紉秋蘭以為佩..........

這是詩人屈原的一句自我介紹，言辭樸華、不卑不亢。前兩句寫自己不僅秉承天賦且重視修身不斷求進步，后兩句描述自己把江離芷草披肩，秋蘭成佩相掛，個人形象躍然紙上，詩人風骨卓立，姿態昂揚，家鄉情結也一并呈現出來。

跨越千年，當代的大學生在進入職場前，又該怎樣準備簡歷向企業展示自己，獲得青睞？ “柏慕論談”第五期，柏慕聯創副總經理胡林站臺，將手把手教會江西建設職業技術學院與四川水利職業技術學院的BIM萌新們如何寫出一份讓HR無法拒絕的個人簡歷。

9月4日（周六）上午10:30，胡林走進2021現代學徒制校企聯合培養的課堂，開篇即拋出一個事實：除非你是家族企業的傳人或者自己成功創業，否則，這輩子總要寫簡歷。今天的分享就是告訴大家，這份簡歷如何去寫才能讓自己在殘酷的競爭中脫穎而出。

企業的專業HR平均每人每年要查看10000+份簡歷，BAT等等大企業平均每年大概能夠收到10-15萬份簡歷，這些簡歷一般是通過計算機先篩選一遍，篩選出來之后才到HR專員或者人事主管的手里，HR專員或者人事主管平均每份簡歷查看6秒左右，被查看10秒以上的簡歷才有機會進入面試。這組數據從正面回答了：初入職場的你，為什么需要一份好的、專業的簡歷。

一份專業的簡歷才可以引起HR的注意，一份高質量的簡歷，可以成為同學們邁入職場的助推器！

什么樣的簡歷更受HR青睞呢？胡林提出疑問并依次解釋：

1、投其所好

根據面試的公司背景、崗位要求、職責重點和自身適配性，簡歷需要從風格到內容顯示出與目標公司具有較好的匹配性。千篇一律的簡歷只能“泯然眾人”定制化的簡歷才能脫穎而出。

2、見字如面

簡歷是自己給對方的第一印象，從內容組織到文字描述是在對方心中建立起初步印象的機會，留下好印象的簡歷還能讓對方在面試中對自己更加重視。

3、喚起期待

簡歷投遞之后，一般都會希望獲得面試的機會。在內容選擇上應該適當的留下一點懸念”，讓對方有興趣通過面試做深入了解。

那么，具體問題來了，一份好的、專業的簡歷有些什么關鍵點呢？

1、搞清楚寫簡歷的目的

簡歷是關于自己的正式文件，它里面除了有必要的個人信息外，主要是介紹自己的背景、技能和成就。此外，對于求職的簡歷，需要說明自己下一步甚至一生的職業目標。

2、分清楚資歷和能力的差異

很多人把自己的工作經歷按時間順序一一列出，那是資歷。一份好的簡歷，要通過自己做過的事情，體現自己的能力，特別是顯示出比同齡人，同職位的人能力更強。

3、強調效果，勝過強調水平

在簡歷中要強調自己做事情的結果，讓對方由結果倒推出水平。對于一個單位來講，需要大量能產生效果的員工，而不是頭頂光環的員工。

4、保持一致性和向上的趨勢

在簡歷中要給人呈現一個表現穩定，而且是逐漸向上的趨勢。

5、多用名詞少用形容詞

形容詞：（帶主觀感情色彩，會夸大客觀真實） 是你自己給自己的定義；

名詞：（是實體，是具體的客觀表現，最好量化）成為面試官通過你的描述，他給你的定義。

分享完好簡歷的五個關鍵點，第三部分胡林反過來告訴大家寫簡歷時的四個忌諱：

1、切忌一份簡歷走天下

不同企業不同崗位設計不同的簡歷，對自己的工作經歷（實習經歷）、工作成果等等，在順序描述、突出重點上作相應的調整，“海投”只能“石沉大海”。要做到讓人一看簡歷，覺得“就是你”。

2、切忌把小成績當大成就夸

畫蛇添足、濫竽充數的浮夸，讓人懷疑你的水平、資歷和見識。

3、切忌把別人的功勞當自己的夸

不實不全的信息將產生個人誠信危機，后患無窮。

4、切忌平均用力，沒有亮點

洗去掩埋金子的沙礫，綻放金子最耀眼的光芒。

第三部分分享完了以后，想必大家已經開始打起腹稿，現階段的“簡歷”如何去寫?寫出簡歷遞交出去獲得青睞以后，我們將迎來面試的機會，胡林的第四部分就是要告訴同學們如何避免在面試中踩坑。

胡林講道，面試前，務必做好面試準備：提前了解面試企業的發展歷程，在行業內的地位，競爭對手等等；提前準備好簡短、有亮點、突出與應聘職位相應能力的自我介紹；準備好有可能被問到問題的回答話術。面試時，穿著得體、有禮貌、用敬語、坐姿端正等，注重個人的基本素質；回答問題時語速適中，條理清晰有邏輯，聽清楚問題再回答，實事求是言簡意賅，遇到不會的問題也實話實說，體現誠懇的態度和自己的思考、做事方式，要讓別人看到你的潛質和能力。

分享接近尾聲，胡林告訴大家：如果在面試后對工資結構、加薪計劃、五險一金、其他福利補貼等有疑問，可以大膽的提出來，“談錢不傷感情”。

但是胡林同時也提到，作為工程行業即將邁入社會的同學們，畢業的5年以內不要想著去賺大錢，事實上，剛剛畢業你也賺不了什么大錢的。剛剛畢業的第一份工作更多應該去挑選跟著什么樣的人一起做事，找一個什么樣的師傅帶你入門，更多的要從成長機會、發展機遇、成長平臺等等方面去考慮。

整場分享可謂干貨滿滿，既有理論框架，又給出實踐建議，很好的回答了文初拋出的現實問題——作為不是家族企業的傳人和創業成功人士的自己，既然必須寫，當然要寫出一份讓HR無法拒絕的簡歷。

分享到這里，胡林又將更為“扎心的事實”告訴同學們：

大部分網投簡歷都是石沉大海的；

“牛人”一般不投簡歷；

大部分好工作不在招聘網站；

……

最后，胡林也為同學們送上了自己的祝福：

祝你能成為那個不需要投簡歷的“牛人”。

2021現代學徒制校企聯合培養BIM成長之旅，未完待續……

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